Gelten Berufsabschlüsse für immer? – Beruf

Si l’expérience professionnelle est ancienne, les salariés peuvent également avoir le statut de travailleurs non qualifiés pour les employeurs. – © Christin Klose/dpa-tmn

Lors de la recherche de personnel approprié, Silvia Müller (nom modifié) est désormais flexible. Ça doit être elle. Il y a aussi un manque d’employés qualifiés dans votre industrie. Elle est directrice générale d’une entreprise de transport et de logistique.

« Un répartiteur nous a quittés pour des raisons personnelles et nous avons eu besoin de soutien assez rapidement », raconte-t-elle. C’est pourquoi elle a embauché quelqu’un qui est considéré comme un soi-disant rapatrié de carrière. Ce sont des gens qui ont appris un métier mais qui n’y ont pas travaillé pendant de nombreuses années.

Les raisons peuvent être variées. Les plus courants sont la garde d’enfants, les soins aux proches, le chômage. Et ils touchent surtout les femmes. Silvia Müller savait que son nouveau répartiteur avait une idée de ce qu’était une agence de transport grâce à la formation. “C’est pourquoi nous avons saisi l’opportunité de former quelqu’un qui a une base de connaissances de base”.

« Aliénation professionnelle » : démarrage difficile après une longue pause

Mais la réalité est quelque peu différente. “Si les clients n’ont pas travaillé dans leur métier formé depuis plus de quatre ans, nous supposons qu’ils sont éloignés de leur métier avec un niveau de connaissances réduit”, explique Vanessa Thalhammer de l’Agence fédérale pour l’emploi. Selon le cas individuel, cela rend la médiation moins probable.

Cela coïncide avec l’expérience d’Alexandre Bredereck. L’avocat spécialisé en droit du travail est d’avis que celui qui prend une pause plus longue doit pratiquement repartir à zéro. De nombreux employeurs n’embaucheraient des spécialistes formés comme non qualifiés que si l’expérience professionnelle remonte à trop longtemps. Selon Bredereck, ils déterminent eux-mêmes la période.

Néanmoins, ce qui suit s’applique : “Il n’y a pas d’expiration des qualifications professionnelles et académiques en Allemagne. Elles sont valables à vie”, déclare Robert Schweizog, qui occupait jusqu’à récemment le poste de directeur général de l’éducation et des travailleurs qualifiés à la Chambre de l’industrie et de Commerce (IHK) en Rhénanie du Nord-Westphalie tenue.

“Si la validité était limitée, cela devrait être réglementé dans la loi sur la formation professionnelle. Mais ce n’est pas le cas.” Dans le même temps, il précise qu’un certificat n’est pas une preuve que les compétences professionnelles sont toujours disponibles. Au contraire, cela montre simplement qu’ils étaient présents au moment du test.

Les compétences sociales deviennent plus importantes

Jusqu’à il y a quelques années, la commissionnaire de transport Silvia Müller privilégiait les candidats qui étaient en poste ou qui n’avaient que brièvement interrompu leur carrière. Avec son répartiteur nouvellement embauché, elle a donc porté une attention particulière à ses habiletés sociales et à sa motivation. Et à quelle vitesse il peut acquérir à nouveau les connaissances.

Pour eux, la question de savoir si les qualifications doivent avoir une validité limitée dépend de la profession. “Je pense qu’un conducteur qui a appris à conduire, charger et décharger le véhicule, une telle qualification professionnelle est, à mon sens, plus valable qu’une qualification commerciale”. Beaucoup de choses changent actuellement dans ce domaine sur le plan technologique, structurel et juridique.

Ne le laissez pas expirer : rafraîchissez vos connaissances

Jasna Rezo-Flanze, conseillère en formation continue à la Chambre de commerce et d’industrie de Cologne, est responsable des qualifications professionnelles valables à vie. Cependant, vous ne devez pas vous reposer sur vos lauriers. Pour eux, un apprentissage est comme une maison. “Si vous ne travaillez pas dessus, il expirera.” De nombreuses descriptions de poste évoluent rapidement, principalement en raison de la numérisation.

Elle recommande de s’occuper après une pause plus longue pour voir ce qui a changé entre-temps. “Vous pouvez en savoir beaucoup sur les offres d’emploi actuelles ou obtenir des conseils directement. Ensuite, vous pouvez découvrir ce dont vous avez besoin”.

Il y a aussi des emplois qui nécessitent une formation complémentaire. C’est ce que dit le président de l’Association des avocats du travail allemands (VdAA), Michael Henn. Les avocats spécialisés comme lui, par exemple, devraient suivre chaque année 15 heures de formation complémentaire dans leur domaine de droit. Sans cette preuve, le titre “Fachanwalt für Arbeitsrecht” (Avocat spécialisé en droit du travail) serait retiré.

Actualiser ses connaissances par la formation continue

Si vous ne savez pas si les compétences que vous avez acquises sont encore suffisantes après une longue interruption de travail, vous pouvez demander une aide. Les chambres de commerce et d’industrie locales et les agences pour l’emploi apportent leur soutien, par exemple avec un chèque formation ou une qualification d’adaptation.

Il permet d’actualiser les connaissances issues de la profession savante et augmente les perspectives de retour à l’ancien emploi.

Mais même si cela fonctionne, les entreprises ont besoin de ressources financières, humaines et de temps pour recycler les rapatriés. Selon Robert Schweizog, ils n’ont pas toujours le choix en raison de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Les entreprises offrent aux personnes qui retournent au travail plus d’opportunités, même si elles doivent d’abord investir.

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