Wie Japans Regierung Frauen besser ins Arbeitsleben einbinden will

La société japonaise vieillit plus vite que presque n’importe quelle autre dans le monde. Le pays vient d’enregistrer son plus faible nombre de naissances depuis la fin de la guerre. Face à une pénurie de main-d’œuvre qui ne cesse de s’aggraver, le pays s’inquiète pour son avenir économique. Il y a beaucoup de potentiel chez les femmes japonaises – mais certaines réformes sont nécessaires pour l’exploiter.

Car le monde du travail japonais dans sa forme actuelle n’offre guère de chances aux femmes. Le système est trop ancré dans les rôles de genre classiques, selon lesquels les hommes sont censés travailler tandis que les femmes font le ménage et élèvent les enfants. Ce qui a contribué à maintenir les systèmes sociaux lors de l’essor économique rapide du Japon dans les années d’après-guerre devient maintenant un obstacle en période de changement démographique.

Beaucoup de rattrapage à faire en matière d’égalité

Dans un rapport sur l’égalité des sexes du Forum économique mondial de 2021, le Japon était classé 120e sur 156 pays sondés. Un résultat catastrophique, largement façonné par le faible nombre de femmes aux postes de direction et en politique au Japon. Yuriko Koike, par exemple, gouverneur de la préfecture de la capitale Tokyo, est une exception remarquable dans un pays où les opportunités de carrière pour les femmes sont proverbialement sévèrement limitées.

L’image des femmes japonaises en tant que femmes au foyer et mères domine encore aujourd’hui la société. Après l’école, les femmes japonaises sont censées aller à l’université et occuper un emploi. Cependant, sans ambitions de carrière. Au contraire, le travail sert à combler le temps jusqu’au mariage, qui devrait ensuite être bientôt suivi d’enfants. Pouvoir promouvoir leur éducation, c’est à cela que servent vos propres études. Lorsque les enfants ne sont pas à la maison, les mères se retrouvent souvent dans des emplois non qualifiés, comme caissières. Faire carrière n’est pas ce que veulent les femmes japonaises.

Alors que le manque de jeunes talents au sein de la main-d’œuvre japonaise a déjà conduit davantage de femmes à prendre un emploi ces dernières années, la majorité d’entre elles travaillent à temps partiel. En partie parce que c’est le seul moyen pour eux de concilier famille et travail, et en partie parce qu’on leur refuse activement l’accès à de meilleurs emplois. Le Premier ministre japonais Fumio Kishida a également reconnu que les choses ne pouvaient pas continuer ainsi.

Sans les femmes, le “nouveau capitalisme” de Kishida ne fonctionnera pas

Il a déclaré lors d’une session gouvernementale vendredi: “Je place l’autonomisation économique des femmes au centre de ma nouvelle forme de capitalisme et je mettrai en œuvre des mesures audacieuses pour augmenter les salaires des femmes.” La « nouvelle forme de capitalisme » est un objectif du gouvernement de Kishida, l’idée d’un cercle vertueux de croissance et de répartition destiné à stabiliser économiquement le Japon. Déjà, le gouvernement appelle les entreprises à augmenter les salaires de manière plus agressive et à récompenser les travailleurs pour stimuler la consommation intérieure.

Pour atteindre son objectif, Kishida envisage de repenser les pratiques dépassées du monde du travail, de la fiscalité et de la sécurité sociale. Parce que tous ces systèmes sont encore basés sur des rôles de genre stéréotypés, qui deviennent de moins en moins pertinents dans le Japon moderne. Parce que l’idée qu’une femme est financièrement en sécurité grâce au mariage jusqu’à la fin de sa vie n’est plus valable. Moins de nouveaux mariages, plus de divorces et une espérance de vie plus longue pour les femmes nécessitent une refonte.

Dans un premier temps, les entreprises de plus de trois cents employés seront tenues de divulguer des données sur l’écart de rémunération entre les sexes. Par ailleurs, pour une durée initiale de trois ans, l’objectif est d’accompagner les femmes dans l’acquisition des compétences nécessaires au marché du travail, notamment dans le domaine du numérique, et dans la recherche d’un emploi.

Le monde du travail doit aussi devenir plus juste pour les hommes

Le système fiscal et l’assurance sociale doivent également être mieux adaptés aux besoins des femmes qui travaillent grâce à une restructuration. Le gouvernement n’a pas encore commenté la forme exacte sous laquelle cela devrait avoir lieu. Parallèlement, il est prévu d’examiner également la situation de l’emploi des hommes. Par exemple, il devrait être plus facile de travailler à domicile, ainsi que de prendre un congé parental. Parce que les hommes du Japon souffrent également des modèles traditionnels, qui exigent un dévouement total à l’entreprise, dans des conditions souvent d’exploitation et d’autodestruction.

Cependant, il est clair que les réformes ne peuvent être que la première étape d’un long chemin. Car pour changer durablement la situation des femmes au Japon et leur permettre de participer à la vie professionnelle sur un pied d’égalité, la société dans son ensemble doit repenser. Les modèles qui doivent maintenant être réformés sont profondément enracinés dans la vie sociale au Japon et il faudra plus d’un mandat de gouvernement pour les briser.

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