Werdende Eltern: So trifft man gute Absprachen im Job – Beruf & Bildung

Comment puis-je le dire?

Concret, contraignant et ouvert : Quiconque parle au responsable avec des idées claires sur le congé parental prévu a déjà beaucoup gagné. Où se cachent les plus gros pièges ?

De dpa/tmn

Avant que la progéniture ne soit là, il y a beaucoup de choses à régler pour les futurs parents : Cela inclut également les accords sur le congé parental au travail.

Photo : DPA

Bremen/Cologne (dpa/tmn) – Si un enfant arrive, les futurs parents doivent soudainement clarifier des centaines de choses en même temps. Cela inclut également : la conclusion d’accords avec l’employeur. Pour que tout se passe bien pendant le congé parental prévu, vous devriez discuter des changements à venir avec vos supérieurs à un stade précoce.

Kaarina Hauer sait ce qui est important : l’ouverture, l’engagement et une planification concrète – par exemple en ce qui concerne la durée du congé parental. Son conseil : si vous souhaitez revenir à temps partiel, vous devez demander un congé parental de deux ou trois ans. Cela crée plus d’options de retour en matière de modèles de temps de travail, selon le responsable du conseil juridique de la Chambre du travail de Brême.

Compréhension mutuelle de l’autre

Elle se souvient de l’époque où les futurs parents étaient humblement perçus comme des suppliants. Cela a changé : selon l’expérience de Kaarina Hauer, il y a moins de conflits qu’auparavant lors de la soumission d’un congé parental.

Néanmoins, tous les futurs parents n’entament pas une conversation avec le responsable sans s’inquiéter. Par exemple, il est important de trouver le bon moment. Comme le recommande le ministère fédéral des Affaires familiales dans une brochure à ce sujet, les employés doivent attendre le moment où ils sont prêts à communiquer l’imminence de la maternité ou de la paternité – et qui permet une planification et une mise en œuvre minutieuses des processus nécessaires avant le congé parental.

Anticiper les préoccupations et proposer des solutions

Si le responsable n’a pas les idées claires en raison d’événements imprévus, il est conseillé de reporter la conversation. En général, les employés s’en sortent bien s’ils essaient de se mettre dans la perspective de l’employeur et d’anticiper d’éventuelles préoccupations, selon le guide.

Par exemple, les futurs parents devraient signaler qu’ils ont hâte de retourner au travail et avoir des idées concrètes à ce sujet. Cela indique clairement à l’employeur qu’il n’a pas à s’inquiéter du retour du spécialiste. La liste complète des tâches et des responsabilités aidera l’équipe à décider qui est le mieux placé pour vous remplacer pendant votre absence.

Vérifiez les plans alternatifs

La question de la réintégration doit également être clarifiée. “Cela peut devenir critique lorsqu’il s’agit d’heures de travail à temps partiel lorsque vous retournez au travail”, explique Kaarina Hauer. Si, par exemple, les spécialistes d’un cabinet médical ne veulent tous travailler que de 8h à 14h, il est difficile d’organiser le cabinet.

“Dans des situations comme celle-ci, nous vous conseillons de ne pas vous en tenir à vos propres idées, mais idéalement d’examiner vous-même les alternatives et de parler à vos supérieurs avec vos propres idées.” Peut-être qu’une longue journée de travail par semaine pourrait être offerte, dit Hauer. Si les deux parties se montrent compréhensives, vous pouvez progresser ensemble.

Afin de pouvoir faire des suggestions aussi concrètes que possible, Hauer conseille de clarifier au préalable avec votre partenaire comment la garde des enfants sera répartie entre eux et comment les horaires de travail seront coordonnés.

Connaissez vos besoins

La condition de base pour de bons accords est de connaître vos propres besoins. La conseillère en carrière Ragnhild Struss écrit dans son blog que toute personne qui s’inquiète beaucoup de savoir si l’enfant et la carrière peuvent réellement être conciliés peut travailler sur ses propres attentes.

La question n’est pas de savoir si vous pouvez encore vous développer à l’avenir, mais comment. Même dans un nouveau rôle et une nouvelle fonction, les parents sont une ressource précieuse dans la vie professionnelle, en particulier grâce aux connaissances et compétences nouvellement acquises, assure le conseiller.

Il est important de planifier suffisamment de flexibilité avec l’employeur afin que les plans de retour puissent également être adaptés ultérieurement. Peut-être que vos propres idées sur une carrière ou une vie professionnelle changeront à nouveau dès qu’un enfant façonnera la vie quotidienne.

Quels que soient les plans que vous décidez en fin de compte : si possible, vous devriez essayer de rester en contact avec l’entreprise pendant votre congé parental, conseille Kaarina Hauer : “Visiter les festivals d’été, participer à la fête de Noël, peut-être rencontrer des collègues à l’heure du déjeuner et sont généralement des signaux intéressés.”

Le congé parental reste l’affaire des femmes

Kaarina Hauer regrette que le congé parental soit encore souvent considéré comme un problème pour les femmes enceintes. Le nombre d’hommes qui ont reçu l’allocation parentale a augmenté de 2,1 % en 2021 par rapport à l’année précédente, comme l’indique l’Office fédéral de la statistique. En 2021, la proportion de pères percevant une allocation parentale n’était encore que de 25,3 % (2020 : 24,8 %).

Dans la majorité, les pères n’assument que la plus petite part : alors que les femmes percevaient l’allocation parentale pendant 14,6 mois en moyenne en 2021, elle était de 3,7 mois pour les hommes. Selon l’Office fédéral de la statistique, cette répartition est restée pratiquement constante ces dernières années.

Kaarina Hauer le constate également dans ses consultations. Elle soupçonne que les modèles traditionnels prévalent toujours. De plus, les hommes ont encore généralement les meilleurs salaires, de sorte que les aspects monétaires peuvent également être à l’origine de ces décisions.

BMFSFJ : Brochure

Portail famille : demander un congé parental

Chambre des employés de Brême : événement en ligne sur le congé de paternité

Article de blog Ragnhild Struss

© dpa-infocom, dpa:220425-99-39172/3

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